华为 OD 的面试流程。。

这篇文章介绍了华为 OD 的面试流程。。，分享给大家做个参考，收藏Java资料网收获更多编程知识

大家好，我是R哥。

前阵子讲了《华为 OD 的职级与薪资。。》，今天咱们来聊聊华为 OD 的面试流程，很多同学初听华为 OD 就以为是普通的外包嘛，应该不难进，这就大错特错了！

华为 OD 可不是一般的外包，华为 OD 的面试流程也一点不比其他公司简单，对技术和项目的要求非常高，反而更考验候选人的全面能力和抗压能力。

华为 OD 我可是再熟悉不过了，我们面试辅导已经帮助不少同学顺利进入华为OD，拿到了心仪的Offer，这其中有应届生、有往届生、有社招的。

虽然他们背景各不相同，但他们共同的成功秘诀就是：搞清楚面试流程、吃透面试重点、有针对性地训练项目表达和算法能力，而不是盲目出击浪费面试机会。

这篇文章我就给你把华为 OD 面试流程从头到尾捋清楚，告诉你每一关考什么、怎么准备，以及一些注意事项。

---

华为 OD 面试流程

华为 OD 的面试环节比较规范，分为以下 5 部分：

• 机考
• 综测
• 专业面
• HR 面
• 主管面

大概就是这 5 个环节，除了机考，其他的面试环节顺序可能会有不同，从机考到下发 Offer 周期大概在 1 个多月左右，快的一个月以内，慢的也有 2 个月以上的。

---

1、机考

华为 OD 的面试流程第一关就是机考：

• 考试时间： 2.5小时；
• 题目数量： 3 道算法题（2 道简单 + 1 道中等）；
• 分数构成： 100 + 100 + 200 = 总共 400 分；
• 通过标准： 一般来说 150 分及格，但有些部门、非目标院校要求会更高。

很多同学以为机考这只是个小筛选，其实不然，它就是一道生死线，如果 150 分你都拿不到就直接拜拜了，机考会刷掉大部分不符合条件的人。

即使过了 150 也不是绝对安全的，一般 260+ 分以上才是安全线，分数越高越有优势。

注意事项：

• 机考链接有效期为 7 天，收到机考邮件后 7 天内完成考试，不然有过期风险；
• 机考半年内只能考一次，如果不通过，需要等半年后才能再申请；就算你点了考试链接不去考，系统也会直接判定不及格，半年内再也没有机会；
• 请按指引调试好设备后再开始答题，比如：开启摄像头、屏幕录制及监控程序，下载最新的 Chrome 浏览器等；
• 请保持监控程序打开，监控异常可能也会影响成绩；
• 机考时禁止作弊、抄袭，否则成绩无效，代码重复率过高也有风险；
• 如果发现问题，请及时与 HR 联系；

我们辅导过的同学中，之前有不少是卡在这一步的，后来加入我们的面试辅导，通过专项算法训练，只要执行到位，基本上都能过关，甚至有人达到 300 分以上，妥妥的卷王。

---

2、综测

这关说白了就是性格测试，时间大概在 20 - 30 分钟，但它也不是走过场！不是走过场！不是走过场！ 需要认真对待，测试形式跟那些大厂的通用测评差不多，选择正向积极的就行，一般没有问题。

华为的招聘原则：

• 华为喜欢那些愿意为公司付出额外努力的人，所以对于倾向于加班的人有优先考虑，但薪酬待遇必须合理。
• 华为倡导职场中庸，鼓励员工尊重公司文化，不要过于强调个人特点，但也不要完全掩盖。
• 华为注重员工稳定性，但技术能力和工作表现仍然是非常重要的。
• 华为鼓励员工保持平稳情绪，不能表现出过激行为，比如威胁自杀等。
• 团队合作在华为非常重要，员工需要积极协作和交流，不能孤军奋战。

注意事项：

• 提前预留至少 30 分钟认真完成，不要心浮气躁；
• 选择了不愿意加班，直接淘汰;
• 遇到重复的问题不要前后矛盾，保持一致性；
• 不要极端选项，不要老选非常同意或非常反对；
• 如果不合格，需要再等 18 个月才能重新参加；

总的来说，你需要表现得像一个合格的职场牛马，如果倒在了这一关，那直接凉凉，实在不应该。

我们在华为 OD 面试辅导时，也会提供一些针对性的模拟综测题和答题建议，确保大家不会因为这一步意外翻车。

---

3、专业面

专业面是整个流程里最核心、最容易拉开差距的一关，一般来说会有两轮技术面试，分别是技术一面和技术二面，有时候为了节省流程，可能会安排连面，也就是一场面试连干两轮，考完直接走人。

面试重点

以下是专业面的重点：

• 算法与代码能力（现场写代码，考验思维与代码能力）
• 八股文（虽然不是考察重点，但主流知识点必须掌握）
• 项目实战经历（重点挖掘你的角色、难点、解决方案）

算法和代码能力决定了面试的下限，即决定你能否拿到 offer。八股文和项目能力决定了面试的上限，即决定你最终的定级以及薪资。

真实情况

很多人在技术面试前准备了大量八股文，结果发现面试官根本不怎么问！

记住，八股文不是重点，项目能力才是！！！ 项目的每一个细节，面试官都能挖得你哑口无言，比如：

• 你这个接口为什么这么设计？
• 如果用户并发访问你这个服务，怎么避免数据库死锁？
• 如果用户下单失败，是怎么记录和补偿的？
• 怎么防止高并发下订单超卖？
• ......

很多人专注于背八股文，在这类项目问题上根本答不上来，或者说答得不好，技术面试草草结束，这样就直接就宣告整个了面试流程结束。

狂卷八股文的时代真的过去了，不要死背八股文了，现在你面前还有一座大山，那就是项目，如果你能翻过去，那就是一片坦途，翻不过去就是给别人垫背了。

看看这篇文章：什么情况，今年面试都不问八股文了？？准备了几个月，结果一个都不问。。

所以，你项目挖得越深，就越有优势！

我们的面试辅导为专业面提供保驾护航，不仅提供了全面的面试八股文，还提供了系统性的场景题、高频技术问题，并针对简历上的项目技术要点进行深挖，只要吃透，就不会轻易被 pass。

---

4、HR 面

很多人以为 HR 面没啥难度，瞎聊几句就能过，我们告诉你的是，确实没啥技术难度，但不代表你能随便乱聊，千万不要在原则问题上犯傻。

HR 会可能重点围绕以下几个方向：

• 你为啥来面这个岗位？
• 你最近有没有其他 Offer？
• 你能接受什么样的薪资？
• 你怎么看待加班？能不能接受加班？
• ......

HR 会围绕求职积极性、稳定性、薪酬情况等进行考察，一般情况没有大问题不会挂人，除非 HC 不足。如果你表现出很迷茫、自大、随便试试、不了解岗位内容，就很可能被刷掉。

我们的面试辅导也会为 HR 面提供保驾护航，根据学员的基本情况，在大方向上给予回答建议。

---

5、主管面

主管面不是技术考核，主要围绕综合素质，考察你是不是个值得培养的人，如针对沟通表达能力、培养潜力、团队/业务匹配度、项目经历等进行考察。

主管面被问的问题可能涉及：

• 你认为开发需要具备哪些能力？
• 最近有没有学习什么技术提升自己？
• 压力大了你会怎么释放？
• 你打算怎么快速提升自己来适应岗位？
• 你认为自己目前欠缺是是哪方面的能力？
• ......

主管面也不用表现得太紧张，看起来像是走个过场，其实不然，也要好好准备应对，避免到了最后一关被刷了。值得注意的是，主管面挂了也不要紧，后面还能换其他部门继续面。

---

好了，今天的分享就到这里了，下期我们可以再聊聊：华为 OD 转正到底难不难？ 敬请期待～

最后，如果你正准备冲击华为 OD，或者已经卡在某一关，不知道怎么开始准备，怎么讲好项目，欢迎加入我们的面试辅导，大厂导师一对一辅导，成功率必定会更高。

版权声明： 本文系公众号 "Java技术栈" 原创，转载、引用本文内容请注明出处，抄袭、洗稿一律投诉侵权，后果自负，并保留追究其法律责任的权利。

更多文章推荐：

1.Spring Boot 3.x 教程，太全了！

2.3,000+ 道 Java面试题及答案整理(最新版)

3.免费获取 IDEA 激活码的 7 种方式（最新版）

4.Java & DeepSeek & AI 学习资料分享

5.程序员精美简历模板分享

觉得不错，别忘了随手点赞+转发哦！

文章来源:https://www.cnblogs.com/javastack/p/18948217
本文来自互联网用户投稿，该文观点仅代表作者本人，不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请联系邮箱：jacktools123@163.com进行投诉反馈，一经查实，立即删除！